SENA NUESTRA HISTORIA

NUESTRA HISTORIA

El SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. Su función, definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, era brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería. Su creador fue Rodolfo Martínez Tono. 

Así mismo, su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado, formación acelerada para los adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje. La entidad tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y  Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). En ese momento, la industria pretendía conquistar nuevos mercados y necesitaba más trabajadores y mejor calificados, métodos modernos y cambios drásticos en la productividad.

SÍMBOLOS INSTITUCIONALES

         ESCUDO Y BANDERA                         LOGOTIPO                            HIMNO

Enlace

http://www.sena.edu.co/SENA/Qui%C3%A9nes%20Somos/Pages/Simbolos.aspx

MISION, VISION Y VALORES CORPORATIVOS

Enlace: http://www.sena.edu.co/SENA/Qui%C3%A9nes%20Somos/Pages/mision.aspx

TRAYECTORIA DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA

El Servicio Nacional de Aprendizaje –SENA, es la Entidad más querida por los colombianos funciona en una permanente alianza entre Gobierno, Empresarios y Trabajadores. Desde su creación hace 55 años, ha tenido como objetivo principal el aporte a la competitividad de Colombia a través del incremento de la productividad de las empresas y regiones, sin dejar de lado la inclusión social en articulación con la política del Gobierno Nacional: Más empleo y menos pobreza. Por tal razón, generamos programas y proyectos de Responsabilidad Social, Empresarial, Formación, Innovación, Internacionalización y Transferencia de Conocimientos y Tecnologías.

Trabajamos para ser reconocidos como una entidad de “Clase mundial”, que innova permanentemente con sus estrategias y metodologías de enseñanza, siguiendo las tendencias y cambios tecnológicos que permiten que seamos vanguardistas, y de esta forma, responder con las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, lo que garantiza un impacto positivo en la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

Estamos presentes en todo el territorio nacional con una amplia infraestructura:

• 33 Regionales
• 117 Centros de formación
• 398 Aulas móviles
• 15 Tecnoparques
• 2 Tecnoacademias
• 100% de cobertura de formación gratuita a través de una robusta plataforma virtual.

Todos nuestros servicios son transparentes, gratuitos y no requieren intermediarios. Y están orientados a incrementar la productividad y la competitividad de las empresas, que así contribuyen con la debida responsabilidad social.